华商管理论坛

基于战略的薪酬体系设计

--适岗激励　给薪酬上“宽带”

主  办：暨南大学管理学院   前程无忧网
时  间：2009年12月29日 （星期二） 14:00-17:30
地  点：管理学院101
主  讲：王红军
备  注：校内学生凭有效证件入场，座位有限，先到先得。

在现代企业人力资源管理中，薪酬管理是非常重要的内容，建立合理的有竞争力的薪酬体系，充分发挥薪酬管理的杠杆作用，是一项非常重要的工作。

而在当前不确定的市场宏观经济环境面前，薪酬管理的价值更被突现。作为人力资源管理过程中的核心模块，如何通过薪酬体系的设计、建立、执行加强员工劳动回报，激励员工工作的主动性、积极性，增强责任心都具有重要的实际意义。并通过薪酬体系与企业内部人力资源其它模块的挂钩关系，全面强化企业人力资源管理的战略地位。

现代企业管理要求建立适应现代企业制度和市场竞争要求的薪酬分配体系，新型的薪酬管理体系更是“以人为本”的企业管理制度中重要组成的部分。

传统薪酬逼迫员工“向上爬”，然而，许多员工在主观“努力”和企业客观“帮助”之下，最终得到晋升，但同时也进入了一个对员工和企业都非常尴尬的“彼得高地”。 

什么样的薪酬制度可以让企业与员工双赢？

……

2010年，我们即将迎来一个新的年景，前程无忧携手暨南大学管理学院与太和顾问特别举办本次《适岗激励　给薪酬上“宽带”》沙龙讲座，从薪酬体系设计的基本原则与决定要素等基本条件，深入地了解全球领先的全面薪酬（或特殊薪酬）在薪酬体系设计中的应用与体现，从而运用并体现于企业团队中。

嘉宾简介：

王红军先生是太和顾问高级合伙人，在加盟太和顾问前，已在知名企业担任高管职务多年，拥有丰富的企业实战管理经验。

王红军先生擅长HR体系构建、薪酬管理、绩效管理、职位评估、组织诊断、员工敬业度研究等人力资源管理模块，同时对企业的研发管理及质量管理有独到的观察，在高科技、制造、金融、房地产、消费品、服装等行业领域有深入的研究，参与并主导过数十个人力资源咨询项目，在咨询方案的设计和实施上具有丰富的经验。